この記事は約 11
分で読めます
「休みが多くて給料もいい仕事に就きたい」——誰もが一度は願う働き方です。結論からお伝えすると、休みが多く給料も高い仕事は確かに存在します。ただし、そうした仕事には共通した特徴があり、就くには戦略が必要です。やみくもに探しても「休みは多いが給料が安い」「給料は高いが激務」のどちらかに偏りがち。この記事では、休みが多くて給料がいい仕事の特徴・具体的な職種・見分け方・転職する方法を、2026年最新でわかりやすく解説します。ワークライフバランスと収入を両立したい方は必見です。
📑 目次
休みが多くて給料がいい仕事は本当にある？
結論として、休みが多くて給料がいい仕事は存在します。ただし、それは「労働時間あたりの生み出す価値が高い仕事」や「制度が整った優良企業（ホワイト企業）」に集中しています。たとえば、専門スキルで効率的に成果を出せる職種や、業績が安定していて休日制度が充実した大手企業などです。逆に、誰でもできる労働集約型の仕事は、休みも給料も両立しにくい傾向があります。つまり「休みが多く給料もいい」を実現する鍵は、業種・職種選びと企業選び。この2つを正しく選べば、ワークライフバランスと高収入は十分に両立できます。重要なのは「どこで働くか」を戦略的に選ぶことです。
年間休日が多い仕事の目安
「休みが多い」を客観的に判断する指標が年間休日数です。日本企業の年間休日数の平均はおおむね110日前後とされますが、年間休日120日以上あれば「休みが多い」と言えます。これは、完全週休2日制に祝日・年末年始・夏季休暇などが加わった水準です。さらに125日以上あると、かなり休みが充実した会社といえます。求人を見る際は、「週休2日制」と「完全週休2日制」が異なる点に注意しましょう。前者は毎週2日休めるとは限りません。年間休日数と完全週休2日制かどうかを必ず確認することが、休みの多い仕事を選ぶ第一歩です。あわせて、有給休暇の取得率や残業時間もチェックすると、実際の休みやすさが見えてきます。
休みが多く給料も高い仕事の特徴
休みが多く給料も高い仕事には、いくつかの共通点があります。第一に成果やスキルで評価されること。労働時間の長さではなく成果で評価される職種は、効率よく働いて休みも確保しやすい傾向があります。第二に業績が安定した大手・優良企業であること。経営に余裕がある企業ほど、休日制度や待遇が整っています。第三に専門性が高いこと。替えのきかないスキルを持つ人は、好条件で働きやすくなります。第四にリモートや裁量労働など柔軟な働き方ができること。「時間を切り売りする」のではなく「価値を提供する」働き方ほど、休みと給料を両立しやすいのです。これらの特徴を満たす仕事を狙うのが、両立への近道です。
休みが多く給料がいい具体的な職種
実際に、休みと給料を両立しやすい代表的な職種を見てみましょう。
| 職種・業界 | 両立しやすい理由 |
|---|---|
| ITエンジニア・Web系 | リモート・裁量労働が多く、スキルで高収入。年間休日も多めの企業が多い |
| 大手メーカー（事務・技術） | 年間休日125日前後の企業が多く、待遇も安定 |
| インフラ業界（電力・ガス・通信） | 業績が安定し、休日・福利厚生が充実 |
| 専門職（士業・コンサル等） | 専門性で高収入。働き方の裁量が大きい |
| 公務員・準公務員 | 休日が安定し、福利厚生が手厚い |
| 製薬・医療機器メーカー | 給与水準が高く、休日制度も整っている |
とくにIT業界は、スキル次第で高収入を得ながらリモートや柔軟な働き方を実現しやすく、休みと給料の両立を狙う人に人気です。詳しくはIT業界の仕事とはも参考になります。
ホワイト企業の見分け方
同じ職種でも、企業によって休みやすさと給料は大きく違います。ホワイト企業を見分けるポイントを押さえましょう。求人票では①年間休日120日以上か、②完全週休2日制か、③平均残業時間、④有給取得率、⑤離職率、⑥賞与・昇給の実績を確認します。これらが良好な企業は、働きやすく待遇も安定している可能性が高いです。ただし、求人票だけでは実態が分からないことも多いもの。実際の残業や休日取得の実態は、転職のプロや口コミで確認するのが確実です。企業の内情を知る転職エージェントに相談すれば、表面的な条件だけでなく「本当に休めるか」「給料は実際どうか」まで踏み込んで教えてもらえます。
転職して両立を実現する方法
今の職場で休みも給料も満足できないなら、転職は有効な手段です。休みが多く給料もいい仕事へ移るには、自分の市場価値を把握し、条件の良い企業とマッチすることが重要。経験者であれば、経歴を登録するとスカウトが届くサービスを使えば、好条件・高年収の求人を効率よく見つけられます。IT系で両立を目指すならIT転職エージェントの活用も有効です。求人を自分で探すより、プロに「休日が多く給料も高い職場」という条件を伝えて紹介してもらうほうが、ミスマッチを避けられます。在職中に市場価値を確かめ、納得できる条件が見つかってから動くのが、失敗しない転職のコツです。
未経験から目指すには
未経験から「休みが多く給料がいい仕事」を目指すなら、まずは需要が高く待遇の良い業界を狙うのが近道です。とくにIT業界は、未経験歓迎の求人が多く、スキルを身につければリモートや裁量労働で休みと収入を両立しやすい分野です。スキル習得はリスキリングを活用するとよいでしょう。重要なのは、「楽な仕事」を探すのではなく、「価値を出せるスキルを身につけて、待遇の良い環境で働く」という発想です。最初は努力が必要でも、需要の高いスキルを得れば、その後は休みも給料も両立しやすくなります。未経験からでも、正しい順序で動けば理想の働き方に近づけます。
注意点
仕事選びでは、いくつか注意したい点があります。まず、「休みが多い＝給料が安い」ケースもあること。年間休日は多くても給与水準が低い職種もあるため、両方をセットで確認しましょう。次に、求人票の条件と実態が違うことがあること。「完全週休2日」と書いてあっても、実際は休日出勤が多い職場もあります。だからこそ口コミやプロの情報で裏を取ることが大切です。そして、給料だけ・休みだけで判断しないこと。仕事内容・やりがい・将来性も含めて総合的に選ぶことが、長く満足して働くためのポイントです。条件の良さに飛びつく前に、自分が納得して続けられるかを見極めましょう。
よくある質問
Q. 休みが多くて給料がいい仕事は本当にありますか？
A. あります。IT・大手メーカー・インフラ・専門職など、成果や専門性で評価される仕事に多い傾向です。
Q. 年間休日は何日あれば多いと言えますか？
A. 120日以上が目安です。125日以上ならかなり休みが充実しています。
Q. 未経験でも目指せますか？
A. 可能です。IT業界など未経験歓迎で待遇の良い分野を狙い、スキルを身につけるのが近道です。
Q. ホワイト企業はどう見分けますか？
A. 年間休日・完全週休2日・残業時間・有給取得率・離職率を確認し、実態はプロや口コミで裏を取りましょう。
Q. 在職中でも転職活動できますか？
A. できます。スカウト型サービスなら在職中・匿名で利用でき、好条件が見つかってから動けます。
休みが多い働き方のメリット・デメリット
休みが多い働き方には、当然ながら大きなメリットがあります。心身をしっかり休められるため健康を保ちやすく、家族や趣味、自己投資の時間も確保できます。プライベートが充実すると仕事のパフォーマンスも上がり、結果的にキャリアにも好影響を与えます。長く同じ会社で働き続けやすくなるのも利点です。一方で、注意すべき点もあります。休みが多い職場は人気が高く競争率が上がりやすいこと、また「休みが多いこと」だけを基準に選ぶと、給料や仕事内容で妥協してしまうリスクがあることです。さらに、休日が多くても日々の業務が過密だと、結局は疲弊してしまう場合もあります。「休日数」だけでなく「1日の働き方」までセットで見ることが、本当に余裕のある働き方を実現するポイントです。表面的な条件にとらわれず、総合的にバランスを見極めましょう。
休みと給料を両立するための考え方
休みと給料を両立するうえで最も大切なのは、「時間を切り売りして稼ぐ」発想から「価値を提供して稼ぐ」発想へ切り替えることです。長時間働いた分だけ稼ぐ働き方では、休みと収入はどうしてもトレードオフになります。しかし、需要の高いスキルや専門性を身につければ、短い時間でも高い成果を出せるようになり、休みと給料の両立が現実的になります。そのためには、①市場価値の高いスキルを磨く、②そのスキルを正当に評価してくれる企業を選ぶ、③働き方の柔軟性（リモート・裁量労働）がある環境を選ぶという3つが鍵になります。「楽な仕事を探す」のではなく「価値を出せる自分になり、待遇の良い場所で働く」——この発想の転換こそが、休みも給料も手に入れるための本質的な戦略です。今いる環境で両立が難しいなら、思い切って環境そのものを変えることも、十分に検討する価値があります。
まとめ
休みが多くて給料がいい仕事は、成果・専門性で評価される職種と、待遇の整った優良企業に多く存在します。年間休日や働き方の条件をしっかり確認し、自分の市場価値を活かせる職場を選ぶことが両立への近道です。まずはスカウト型サービスに無料登録して、休日・年収の希望に合う求人を確かめてみましょう。戦略的に動けば、ワークライフバランスと収入の両立は十分に実現できます。
