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20代で転職を考えているあなた、Re就活という転職サイトの名前を聞いたことはありませんか？「20代専門」「第二新卒歓迎」と謳う一方で、ネット上では「やばい」という評判も。実際のところRe就活は使える転職サイトなのか？それとも避けるべきなのか？本記事では、実際の利用者280万人のリアルな口コミ、メリット・デメリット、向いている人・向いていない人まで徹底的に解説します。
目次
- Re就活とは？20代・第二新卒に特化した転職サイトの特徴
- Re就活の良い評判・口コミ7選
- Re就活の悪い評判・口コミ5選【やばいと言われる理由】
- Re就活を使うメリット8つ
- Re就活のデメリット・注意点5つ
- 実際の体験談｜第二新卒・未経験者のリアルな声
- Re就活が向いている人・向いていない人
- Re就活の登録方法と効果的な使い方
- Re就活と併用すべき転職サービス
- まとめ：Re就活は20代の転職に本当におすすめできる？
Re就活とは？20代・第二新卒に特化した転職サイトの特徴
Re就活は、20代・第二新卒・既卒に完全特化した日本最大級の転職サイトです。株式会社学情が運営しており、会員数は280万人を突破。「20代が選ぶ20代向け転職サイト」で7年連続No.1を獲得しています。
Re就活の基本情報
| 運営会社 | 株式会社学情 |
| サービス開始 | 2004年 |
| 会員数 | 280万人以上 |
| 対象年齢 | 20代がメイン（93.3%が20代） |
| 求人数 | 約10,000件以上 |
| 利用料金 | 完全無料 |
| 特徴 | 第二新卒・未経験歓迎求人が94.7% |
Re就活の最大の特徴：20代に特化したコンテンツ
Re就活の最も大きな特徴は、「20代専門」に徹底的にこだわっている点です。具体的には：
- 第二新卒歓迎求人：全求人の約94.7%
- 未経験歓迎求人：豊富に掲載
- 職種・業種チェンジ：積極的に支援
- 適職診断テスト：自己分析ツールが充実
- 転職イベント：20代限定の合同企業説明会を定期開催
これらの特徴により、社会人経験が浅い20代でも安心して転職活動ができる環境が整っています。
Re就活エージェントとの違い
Re就活には、「Re就活（転職サイト）」と「Re就活エージェント」の2つのサービスがあります：
- Re就活（転職サイト）：自分で求人を検索して応募するタイプ
- Re就活エージェント：キャリアアドバイザーが求人紹介や面接対策をサポート
本記事では主に「Re就活（転職サイト）」について解説しますが、エージェントサービスについても触れていきます。
Re就活の良い評判・口コミ7選
実際の利用者からどのような評価を受けているのか、良い口コミをご紹介します。
良い評判①：未経験歓迎の求人が豊富
「社会人経験が1年しかなく、別業界への転職を考えていましたが、Re就活には『未経験歓迎』『第二新卒歓迎』の求人が本当に多くて助かりました。他の転職サイトでは応募できる求人が少なかったので、Re就活は20代の味方だと感じました。」（24歳・営業職）
Re就活の最大の強みは、第二新卒・未経験者向けの求人が圧倒的に多い点です。経験が浅くても応募しやすい環境が整っています。
良い評判②：企業の詳細情報が充実している
「求人票に社員インタビューや職場の雰囲気が詳しく書かれていて、入社後のイメージがしやすかったです。『転職軸診断』で企業のカルチャーマッチ度も分かり、ミスマッチを防げました。」（26歳・事務職）
Re就活は企業情報の透明性が高く、入社後のギャップを減らせる点が評価されています。
良い評判③：適職診断テストが役立つ
「『適職診断テスト』を受けたことで、自分の強みや向いている仕事が明確になりました。転職の軸が定まり、面接でも自信を持って話せるようになりました。」（23歳・エンジニア）
Re就活独自の適職診断や自己分析ツールが充実しており、初めての転職活動でも方向性を見つけやすいです。
良い評判④：スカウト機能で企業からオファーが届く
「プロフィールを登録しておいたら、複数の企業からスカウトメールが届きました。自分では見つけられなかった優良企業と出会えて、年収50万円アップで転職できました。」（27歳・マーケティング職）
企業から直接スカウトが届く機能があり、自分では気づかなかった選択肢が広がります。
良い評判⑤：転職イベントで企業と直接話せる
「Re就活の転職博に参加したところ、1日で10社以上の企業と話すことができました。人事担当者と直接話せるので、企業の雰囲気がよく分かり、書類選考をスキップできる企業もありました。」（25歳・販売職）
定期的に開催される転職イベントでは、効率的に複数企業と出会えます。
良い評判⑥：サイトが使いやすい
「検索機能が分かりやすく、『未経験OK』『土日休み』『リモート可』など細かい条件で絞り込めるのが便利でした。スマホアプリも使いやすく、通勤時間に求人チェックができました。」（22歳・営業職）
独自調査では77%が「サイトの使いやすさ」に満足と回答しています。
良い評判⑦：入社定着率が高い
「Re就活を通じて転職した同期が多いのですが、みんな満足して働いています。マッチング精度が高いのか、転職後の定着率が良いと感じます。」（28歳・人事職）
Re就活経由の入社定着率は約93%と非常に高く、ミスマッチが少ないことが数字で証明されています。
Re就活の悪い評判・口コミ5選【やばいと言われる理由】
一方で、ネガティブな評判も存在します。「やばい」と言われる理由を公平に見ていきましょう。
悪い評判①：スカウトメールが多すぎる・しつこい
「登録したら毎日10通以上のスカウトメールが届いて、正直うんざりしました。しかも自分の希望とは全く違う職種ばかり。メール通知をオフにしましたが、最初から設定できるようにしてほしい。」（24歳・事務職希望）
最も多い不満が「スカウトメールの多さ」です。特に登録直後は大量のメールが届くため、設定で通知をコントロールする必要があります。
悪い評判②：求人数が大手に比べて少ない
「20代向けの求人は多いのですが、全体の求人数はリクナビNEXTやマイナビ転職に比べると少ないです。特に地方の求人は限られているので、都市部以外の人は選択肢が狭いかもしれません。」（26歳・地方在住）
Re就活は20代特化のため、総求人数は大手に劣る点がデメリットです。
悪い評判③：希望と違う職種のスカウトが届く
「『事務職希望』と登録しているのに、営業職や販売職のスカウトばかり届きます。企業側がフィルタリングせずに一斉送信している印象で、マッチング精度が低いと感じました。」（23歳・事務職希望）
スカウトの精度にばらつきがあるのは確かです。企業によっては一斉送信している場合もあります。
悪い評判④：求人の質にばらつきがある
「『若手歓迎』『未経験OK』と書いてあっても、実際には即戦力を求めている企業が多かった印象です。また、ブラック企業とまでは言いませんが、労働条件があまり良くない求人も混ざっていました。」（25歳・営業職）
求人の質は玉石混交。しっかりと企業情報を確認し、口コミサイトなども併用することが重要です。
悪い評判⑤：30代以降には向いていない
「30歳になってからRe就活を使いましたが、求人がほとんどヒットしませんでした。20代向けと謳っているので当然かもしれませんが、年齢フィルターが厳しいと感じました。」（30歳・企画職）
Re就活は20代に特化しているため、30代以降には不向きです。年齢が上がるほど選択肢が減ります。
Re就活を使うメリット8つ
Re就活を利用する具体的なメリットをまとめました。
メリット①：第二新卒・未経験歓迎の求人が圧倒的に多い
全求人の約94.7%が第二新卒歓迎。社会人経験が浅くても応募できる求人が豊富です。
メリット②：20代に特化した情報が充実
転職ノウハウ記事、自己分析ツール、適職診断など、20代の転職に特化したコンテンツが豊富に揃っています。
メリット③：企業の詳細情報が分かりやすい
社員インタビュー、職場の雰囲気、研修制度など、入社後のイメージがしやすい情報が豊富です。
メリット④：スカウト機能で企業からオファーが届く
プロフィールを登録すれば、企業から直接スカウトが届くため、自分では見つけられなかった求人に出会えます。
メリット⑤：転職イベントで効率的に企業と出会える
定期的に開催される転職博では、1日で複数企業と面談でき、書類選考スキップのチャンスもあります。
メリット⑥：適職診断で自己分析ができる
独自の適職診断テストで、自分の強みや向いている仕事を客観的に把握できます。
メリット⑦：完全無料で利用できる
求職者側は登録から内定まで完全無料。費用を気にせず利用できます。
メリット⑧：入社定着率が高い（約93%）
マッチング精度が高く、転職後の満足度が高いことが数字で証明されています。
Re就活のデメリット・注意点5つ
メリットだけでなく、デメリットも理解した上で利用を検討しましょう。
デメリット①：スカウトメールが多い
毎日大量のスカウトメールが届くため、メール通知設定を調整しないと煩わしく感じます。
デメリット②：求人数が大手転職サイトより少ない
20代特化のため、総求人数はリクナビNEXTやdodaに劣ります。特に地方求人は限定的です。
デメリット③：希望と異なるスカウトが届くことがある
企業によっては一斉送信のスカウトもあり、マッチング精度にばらつきがあります。
デメリット④：30代以降には向いていない
20代専門のため、30代以降は求人が激減します。年齢が上がるほど不利になります。
デメリット⑤：ハイクラス求人は少ない
未経験歓迎求人が多い反面、高年収・ハイクラス求人は限られています。年収800万円以上を目指す場合は別のサービスが適しています。
実際の体験談｜第二新卒・未経験者のリアルな声
実際にRe就活を利用した人の体験談をご紹介します。
体験談①：第二新卒で異業種転職に成功
「新卒で入社した営業職が合わず、入社1年半で転職を決意しました。Re就活では『第二新卒歓迎』『未経験OK』の求人が本当に多く、ITエンジニアへの職種チェンジに成功。研修制度が充実した企業に入社でき、今では自信を持って働いています。スカウトメールは多かったですが、その分選択肢が広がったと前向きに捉えています。」（25歳・元営業職→エンジニア）
体験談②：適職診断で自分の強みが明確に
「Re就活の適職診断テストを受けたことで、自分が『人と接する仕事』に向いていることが分かりました。それまで事務職を希望していましたが、診断結果を踏まえてカスタマーサクセス職に応募。見事内定をもらい、今はやりがいを感じながら働いています。自己分析ツールが充実しているのは本当にありがたかったです。」（24歳・カスタマーサクセス職）
体験談③：転職イベントで書類選考スキップ
「Re就活の転職博に参加したところ、その場で気になっていた企業の人事担当者と30分ほど面談できました。話が盛り上がり、その場で『書類選考は免除で一次面接に進んでください』と言われ、最終的にその企業から内定をもらいました。直接会って話せる転職イベントの価値を実感しました。」（26歳・マーケティング職）
体験談④：スカウトメールから理想の企業に出会えた
「正直、スカウトメールが多すぎてうんざりしていたのですが、その中に本当に自分にマッチした企業からのオファーがありました。自分では絶対に見つけられなかった中小企業でしたが、面接を受けてみると社風が合い、年収も前職より100万円アップ。スカウト機能を侮っていましたが、宝探しのような感覚で良い企業と出会えました。」（27歳・企画職）
Re就活が向いている人・向いていない人
Re就活の特徴を踏まえて、どんな人に向いているのか整理しました。
Re就活が向いている人
- 20代で転職を考えている人
- 第二新卒（社会人経験3年以内）の人
- 既卒・フリーターから正社員を目指す人
- 未経験の職種・業界にチャレンジしたい人
- 自己分析や適職診断を受けたい人
- 企業からスカウトを受けたい人
- 転職イベントで効率的に企業と出会いたい人
- 入社後のミスマッチを避けたい人
Re就活が向いていない人
- 30代以降の人
- ハイクラス転職（年収800万円以上）を目指す人
- 豊富な実務経験・専門スキルを活かしたキャリアアップ転職をしたい人
- 地方での転職を希望する人（求人が限定的）
- 大量のスカウトメールが苦手な人
- 求人数の多さを重視する人
- 管理職・エグゼクティブポジションを探している人
Re就活の登録方法と効果的な使い方
Re就活の登録手順と、効果的に活用するためのコツをご紹介します。
登録の流れ
- 公式サイトにアクセス：Re就活公式サイトから「会員登録（無料）」をクリック
- 基本情報の入力：氏名、生年月日、連絡先などを入力
- 職務経歴の登録：学歴、職歴、希望条件などを詳しく記載
- 適職診断を受ける：自己分析ツールで自分の強みを把握
- 希望条件を設定：職種、勤務地、年収などの希望を登録
- 求人検索・応募開始：気になる求人に応募、またはスカウトを待つ
登録は約10〜15分で完了します。
効果的な使い方のコツ
①プロフィールを充実させる
職務経歴書や自己PRをできるだけ詳しく記載することで、スカウトの質と量が向上します。特に：
- 具体的な業務内容
- 実績・成果（数字で示せるもの）
- 保有スキル・資格
- 転職で実現したいこと
これらを具体的に書くと効果的です。
②適職診断を必ず受ける
Re就活の適職診断テストは精度が高く、自己分析に役立ちます。診断結果をもとに求人を探すと、マッチング精度が上がります。
③スカウトメールの通知設定を調整
登録直後は大量のメールが届くため、通知設定でメール頻度を調整しましょう。「重要なスカウトのみ通知」に設定すると快適です。
④転職イベントに積極的に参加
Re就活の転職博は非常に有益です。1日で複数企業と面談でき、書類選考スキップのチャンスもあります。
⑤企業情報をしっかり確認
求人票だけでなく、社員インタビューや企業の口コミサイトも確認し、入社後のミスマッチを防ぎましょう。
Re就活と併用すべき転職サービス
Re就活だけでなく、複数の転職サービスを併用することで、より良い転職先が見つかる可能性が高まります。
併用におすすめの転職サービス
- リクナビNEXT：求人数No.1の大手転職サイト
- doda：エージェント機能も使える総合転職サービス
- マイナビ転職：20代に強い大手転職サイト
- ハタラクティブ：未経験・既卒に特化したエージェント
- 第二新卒エージェントneo：第二新卒専門のサポートが手厚い
これらのサービスと併用することで、選択肢が広がり、より自分に合った求人が見つかります。
まとめ：Re就活は20代の転職に本当におすすめできる？
Re就活は、20代・第二新卒・未経験者の転職に特化した、非常に有益な転職サイトです。
重要なポイントをおさらいします：
- ✓ 第二新卒・未経験歓迎求人が94.7%と圧倒的に多い
- ✓ 適職診断など自己分析ツールが充実
- ✓ 企業からスカウトが届く
- ✓ 転職イベントで効率的に企業と出会える
- ✓ 入社定着率93%と高いマッチング精度
- ✓ ただしスカウトメールが多い・求人数は大手より少ない
- ✓ 30代以降には向いていない
特に、社会人経験が浅い20代、第二新卒、異業種・異職種へのチャレンジを考えている人にとっては、Re就活は非常に心強い味方となるでしょう。
一方で、「やばい」という評判の多くはスカウトメールの多さに起因しています。これは設定で調整可能なので、過度に心配する必要はありません。
また、Re就活だけでなく、他の転職サービスと併用することで、より幅広い選択肢から最適な転職先を見つけられます。
20代のあなたがキャリアの可能性を広げたいなら、まずはRe就活に無料登録して、適職診断を受けてみることをおすすめします。自分の強みや向いている仕事が明確になれば、転職活動の方向性が見えてくるはずです。
あなたの転職が成功し、理想のキャリアを実現できることを心から応援しています。
