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文：働き方戦略ラボ編集部
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結論から言うと、新卒の初任給は、厚生労働省の最新調査(令和7年)で大学卒が月26.2万円、高校卒が月20.7万円(税金などを引く前の額)で、手取りはおおむねその8割です。ただし業界や企業規模で差が大きいのが実情。この記事では、新卒の平均年収・初任給を大卒／高卒別・業界別に、手取り額の計算方法まで含めて2026年最新で解説します。
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この記事では、2026年最新データをもとに、新卒の平均年収や初任給について、学歴別・業界別・企業規模別に詳しく解説します。手取り額の計算方法や、高収入を狙える業界・企業の特徴まで網羅しているので、就活の企業選びや年収交渉の参考にしてください。
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目次
新卒の平均年収の概要【2026年最新】
2026年の新卒採用市場では、初任給の引き上げが加速しており、過去最高水準を記録しています。
2026年卒の平均初任給
マイナビの調査によると、2026年卒の学卒生(大学卒)の平均初任給は225,786円となり、2025年卒と比べて8,999円増加しました。
| 項目 | 2026年卒 | 2025年卒 | 前年比 |
| 学卒生平均初任給 | 225,786円 | 216,787円 | +8,999円 |
| 上場企業 | 239,312円 | 225,056円 | +14,256円 |
| 非上場企業 | 224,507円 | 215,714円 | +8,793円 |
平均年収の目安
初任給をもとに年収を計算すると、新卒の平均年収は以下のようになります。
- 大卒: 約270万円〜340万円(ボーナス込み)
- 大学院修士課程修了: 約340万円〜380万円
- 高卒: 約250万円〜290万円(月給20.7万円×12〜14ヶ月)
71%の企業が2025年入社の新卒初任給を引き上げており、平均引き上げ額は9,114円という調査結果もあります(帝国データバンク調査)。
なぜ初任給が上昇しているのか?
初任給上昇の背景には、以下の要因があります。
- 物価上昇への対応
- 人材獲得競争の激化
- 労働人口減少による人材不足
- IT・AI人材への需要増加
- グローバル水準への意識
学歴別の平均年収・初任給
学歴によって初任給は大きく異なります。厚生労働省の「令和7(2025)年賃金構造基本統計調査」(新規学卒者の賃金・男女計)をもとに、学歴別の平均初任給を見ていきましょう。金額は2025年6月分の所定内給与額で、残業代や賞与を含まない、税金や保険料を引く前の額です。推定年収は月額×12ヶ月(賞与を含まない)、手取り目安は下の「手取り額の計算方法」と同じ1年目の目安(額面の約83%)で計算しています。
学歴別の平均初任給一覧
| 学歴 | 平均初任給(月収) | 推定年収(月額×12ヶ月・賞与含まず) | 手取り目安 |
| 大学院卒 | 299,000円 | 約359万円 | 約248,000円 |
| 大学卒 | 262,300円 | 約315万円 | 約218,000円 |
| 高専・短大卒 | 235,500円 | 約283万円 | 約195,000円 |
| 専門学校卒 | 230,700円 | 約277万円 | 約191,000円 |
| 高校卒 | 207,300円 | 約249万円 | 約172,000円 |
男女別の初任給
同じ学歴でも、男女で若干の差があります(厚生労働省「令和7(2025)年賃金構造基本統計調査」新規学卒者の賃金)。
| 学歴 | 男性 | 女性 |
| 大学卒 | 264,900円 | 259,700円 |
| 大学院卒 | 301,200円 | 292,900円 |
| 高校卒 | 210,100円 | 202,900円 |
学歴が高いほど初任給は高くなる傾向がありますが、業界や企業規模によっても大きく変動します。
業界別の平均年収ランキング
業界によって初任給・年収は大きく異なります。厚生労働省のデータをもとに、産業別の平均初任給をランキング形式でご紹介します。
産業別の平均初任給ランキング(大卒)
| 順位 | 産業 | 平均初任給 | 推定年収 |
| 1位 | 鉱業・採石業・砂利採取業 | 243,900円 | 約292万円 |
| 2位 | 情報通信業 | 243,100円 | 約291万円 |
| 3位 | 学術研究・専門・技術サービス業 | 227,200円 | 約272万円 |
| 4位 | 建設業 | 225,000円 | 約270万円 |
| 5位 | 製造業 | 221,800円 | 約266万円 |
| 6位 | 金融・保険業 | 207,300円 | 約248万円 |
| 7位 | 不動産業 | 約220,000円 | 約264万円 |
| 8位 | 卸売・小売業 | 211,000円 | 約253万円 |
| 9位 | 運輸業・郵便業 | 約210,000円 | 約252万円 |
| 10位 | 医療・福祉 | 約215,000円 | 約258万円 |
高収入が期待できる業界の特徴
以下の業界は、新卒から高収入が期待できます。
① IT・情報通信業
平均初任給243,100円で、業界トップクラス。AI・データサイエンス・セキュリティなど専門性の高いスキルを持つ人材への需要が高く、初任給30万円以上の企業も増えています。
② コンサルティング業界
戦略系コンサルティングファームでは、新卒でも年収500万円超が一般的。専門性と問題解決能力が求められます。
③ 総合商社
五大商社(三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅)では、初任給約30万円、年収400万円超がスタンダード。
④ 製薬・医薬品業界
中外製薬、アステラス製薬などでは、新卒でも年収500万円を超えるケースがあります。研究開発職は特に高待遇です。
⑤ 金融業界(特に外資系)
外資系投資銀行やコンサルティングファームでは、新卒でも年収700万円〜1000万円以上のケースもあります。
企業規模別の平均年収
企業の規模によっても初任給は大きく変わります。
| 企業規模 | 平均初任給(大卒) | 推定年収 |
| 大企業(従業員1000人以上) | 約245,000円 | 約294万円 |
| 中企業(従業員100〜999人) | 約230,000円 | 約276万円 |
| 小企業(従業員10〜99人) | 約215,000円 | 約258万円 |
上場企業の平均初任給は239,312円で、非上場企業よりも約15,000円高い水準となっています。
ただし、近年は成長中のベンチャー企業やスタートアップでも、優秀な人材確保のために高い初任給を提示するケースが増えており、企業規模だけで判断できない状況になっています。
地域別の平均初任給
地域によっても初任給には差があります。2026年卒の地域別データをご紹介します。
| 地域 | 平均初任給(大卒) | 前年比 | 主要都市 |
| 関東 | 236,146円 | +5.2% | 東京・横浜・さいたま |
| 近畿 | 229,800円 | +4.8% | 大阪・京都・神戸 |
| 中部 | 225,400円 | +4.5% | 名古屋・静岡 |
| 九州 | 218,300円 | +4.2% | 福岡・熊本 |
| 北海道・東北 | 215,800円 | +4.0% | 札幌・仙台 |
| 中国・四国 | 214,600円 | +3.9% | 広島・岡山 |
関東地方(特に東京)が最も高く、地方都市との差は約2万円程度となっています。ただし、リモートワークの普及により、地方在住でも都市部の企業で働けるケースが増えています。
手取り額の計算方法
初任給の「額面」と「手取り」は異なります。実際に受け取れる金額を理解しておきましょう。
控除される項目
給与から以下が控除されます。
- 健康保険料: 約1.5万円(額面25万円の場合)
- 厚生年金保険料: 約2.3万円
- 雇用保険料: 約1,500円
- 所得税: 約4,000円〜8,000円
- 住民税: 入社2年目から約1万円(前年の所得に課税される仕組みのため、1年目は原則かからない)
手取り額の計算式
手取り額 = 額面 × 0.75〜0.85
初年度は住民税が控除されないため、手取りは額面の約80〜85%となります。2年目以降は約75〜80%が目安です。下の表と学歴別の表の手取り目安は、この範囲の中で1年目を額面の約83%、2年目以降を約79%として計算しています。
初任給別の手取り額の目安
| 額面初任給 | 手取り額(初年度) | 手取り額(2年目以降) |
| 200,000円 | 約166,000円 | 約158,000円 |
| 225,000円 | 約187,000円 | 約177,000円 |
| 250,000円 | 約208,000円 | 約197,000円 |
| 300,000円 | 約250,000円 | 約237,000円 |
| 350,000円 | 約291,000円 | 約276,000円 |
例えば、初任給22.6万円の場合、実際の手取りは約18.8万円程度になります。
高収入を狙える業界・企業の特徴
新卒から高収入を得られる業界・企業には、以下のような特徴があります。
1. 専門性の高いスキルが求められる
IT(AI・データサイエンス)、コンサルティング、研究開発など、高度な専門知識やスキルが必要な職種は高待遇です。
2. グローバル展開している企業
総合商社、外資系企業、グローバルメーカーなど、海外展開している企業は給与水準が高い傾向があります。
3. 成長産業・成長企業
AI、DX、再生可能エネルギー、バイオテクノロジーなど、成長が期待される分野の企業は、優秀な人材確保のために高い初任給を提示しています。
4. 利益率の高いビジネスモデル
石油、製薬、金融、コンサルティングなど、高い利益率を誇る業界は給与水準も高めです。
5. 人材獲得競争が激しい企業
IT大手、外資系企業、急成長ベンチャーなど、優秀な人材を確保するために初任給を引き上げている企業が増えています。
初任給が高い企業ランキング【2026年版】
2026年卒の初任給が特に高い企業をご紹介します。
初任給トップ10企業
| 順位 | 企業名 | 初任給(月収) | 推定年収 | 業界 |
| 1位 | GMOペパボ | 593,000円 | 約711万円 | IT |
| 2位 | GMOインターネットグループ | 591,675円 | 約710万円 | IT |
| 3位 | 地主 | 500,000円 | 約600万円 | 不動産 |
| 4位 | Rapidus | 433,400円 | 約520万円 | 半導体 |
| 5位 | シンプレクス・ホールディングス | 425,000円 | 約510万円 | IT |
| 6位 | サイバーエージェント | 420,000円 | 約504万円 | IT・広告 |
| 7位 | 日本M&Aセンター | 402,750円 | 約483万円 | コンサル |
| 8位 | オープンハウス | 400,000円 | 約480万円 | 不動産 |
| 9位 | ディスコ | 369,900円 | 約443万円 | 半導体製造装置 |
| 10位 | Sky | 355,000円 | 約426万円 | IT |
GMOグループが2年連続で初任給トップを記録しており、IT業界の人材獲得競争の激しさを物語っています。
業界別の代表的な高給企業
総合商社
- 三菱商事: 約30万円
- 三井物産: 約30万円
- 伊藤忠商事: 約30万円
コンサルティング
- マッキンゼー: 約50万円〜
- ボストンコンサルティンググループ: 約50万円〜
- デロイトトーマツコンサルティング: 約35万円
外資系金融
- ゴールドマン・サックス: 約60万円〜
- モルガン・スタンレー: 約60万円〜
- BofA証券: 約60万円〜
年収アップのためのポイント
新卒から高い年収を得るため、または将来的に年収を上げるためのポイントをご紹介します。
1. 成長業界・高収入業界を選ぶ
IT、コンサルティング、金融、総合商社など、給与水準が高い業界を選ぶことが第一歩です。
2. 専門性の高いスキルを身につける
プログラミング、データ分析、AI・機械学習、語学力など、市場価値の高いスキルを持つことで、高待遇の企業に就職しやすくなります。
3. 企業規模だけでなく成長性も見る
大企業だけでなく、成長中のベンチャー企業やスタートアップも視野に入れることで、高収入のチャンスが広がります。
4. 複数の就活サイトを活用する
幅広い企業情報を得るために、複数の就活サイトを併用することをおすすめします。特に、逆求人型サイトやスカウト型サイトを活用すると、思わぬ高待遇の企業と出会える可能性があります。
5. インターンシップを活用する
長期インターンシップに参加することで、企業の実態を知り、早期選考ルートに乗れる可能性があります。
6. 年収だけでなく総合的に判断する
初任給だけでなく、昇給率、ボーナス、福利厚生、ワークライフバランス、成長機会なども含めて総合的に判断しましょう。
よくある質問
Q1. 新卒の平均年収は年々上がっていますか?
はい、上昇が続いており、2025年入社では71%の企業が初任給を引き上げています(帝国データバンク調査)。背景には物価上昇、人材不足、グローバル競争などがあります。
Q2. 初任給30万円は高いですか?
大卒の平均初任給はマイナビ調査(2026年卒)で約22.6万円、厚生労働省の令和7年調査で約26.2万円ですので、30万円はかなり高い水準です。IT、コンサル、外資系企業などで見られます。
Q3. 手取り額はどうやって計算すればいいですか?
簡易的には、額面 × 0.80〜0.85(初年度)または × 0.75〜0.80(2年目以降)で計算できます。詳細は給与明細で確認しましょう。
Q4. ボーナスはいつから貰えますか?
多くの企業では、入社1年目の夏(6〜7月)または冬(12月)からボーナスが支給されます。ただし、初年度は満額ではないケースが多いです。
Q5. 初任給が高い企業は激務ですか?
必ずしもそうとは限りません。ただし、外資系コンサルや投資銀行などは高収入な分、業務量も多い傾向があります。企業研究やOB・OG訪問で実態を確認しましょう。
Q6. 地方と都市部でどれくらい差がありますか?
関東と地方では約2万円程度の差があります。ただし、生活費の違いも考慮する必要があります。
まとめ
2026年の新卒平均年収は、大卒で約270万円〜340万円、初任給は約22.6万円(マイナビ調査・2026年卒。厚生労働省の令和7年調査では26.2万円)が相場となっています。
この記事のポイント:
- 2025年入社では71%の企業が初任給を引き上げ、過去最高水準
- 学歴が高いほど初任給は高く、大学院卒で約29.9万円(厚生労働省・令和7年)
- IT・情報通信業、コンサルティング、総合商社が高収入
- GMOグループが初任給59万円超でトップ
- 手取り額は額面の約75〜85%(年度による)
- 成長業界・専門性の高いスキルが年収アップの鍵
年収は企業選びの重要な要素ですが、成長機会、ワークライフバランス、企業文化なども含めて総合的に判断することが大切です。
自分のキャリアビジョンと照らし合わせながら、納得のいく企業選びをしましょう。複数の就活サイトを活用し、幅広い情報を収集することで、より良い選択ができます。
※データは2026年2月時点の情報です
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働き方戦略ラボ編集部大企業・コンサル・零細企業・独立まで、働き方を一通り経験したメンバーが、一次体験をもとに記事を作っています。
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