エン転職とエンゲージの違いを徹底比較！料金・特徴・選び方を完全解説【2026年最新版】

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「エン転職」と「エンゲージ」、名前が似ているこの2つのサービスの違いをご存知ですか？どちらもエン・ジャパン株式会社が運営するサービスですが、実は全く異なる目的と機能を持っています。転職活動中の方も、採用担当者の方も、この違いを理解することで効果的にサービスを活用できます。

本記事では、エン転職とエンゲージの違いを料金・特徴・使い分けまで徹底的に解説します。

エン転職とエンゲージの基本的な違い
エン転職の特徴と料金体系
エンゲージの特徴と料金体系
エン転職とエンゲージの比較表
転職活動者はどちらを使うべきか
採用担当者はどちらを選ぶべきか
エン転職とエンゲージは連携できる
まとめ

エン転職とエンゲージの基本的な違い

まず最も重要なポイントから解説します。エン転職は「求人サイト」、エンゲージは「採用支援ツール」という根本的な違いがあります。

エン転職とは

エン転職は、日本最大級の中途採用向け求人サイトです。転職希望者が会員登録をして、掲載されている求人情報を閲覧し、気になる企業に応募するという求職者向けのサービスです。

会員数は1,000万人以上を誇り、特に35歳以下の若手人材が全体の約70%を占めているのが特徴です。企業側は有料で求人広告を掲載し、求職者からの応募を待つ形になります。

エンゲージとは

エンゲージは、企業が無料で採用ページを作成し、求人を掲載できる採用支援ツールです。採用担当者向けのサービスで、求人作成から応募者管理まで一元的に行えます。

最大の特徴は基本機能が完全無料という点です。作成した求人は、IndeedやLINEキャリア、求人ボックスなど20以上の求人サービスに自動で掲載されるため、幅広く求職者にアプローチできます。

利用者の視点での違い

簡単にまとめると、以下のような違いがあります。

転職活動者の視点：エン転職は「求人を探すサイト」、エンゲージは「企業の採用ページが掲載されているプラットフォーム」
企業・採用担当者の視点：エン転職は「有料で求人広告を出稿するメディア」、エンゲージは「無料で採用活動ができるツール」

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エン転職の特徴と料金体系

エン転職について、もう少し詳しく見ていきましょう。

エン転職の主な特徴

1. 若手人材の採用に強い

エン転職の会員は、66.1%が35歳以下の若手層です。20代～30代の人材を採用したい企業にとって、非常に効果的なプラットフォームと言えます。

2. 独自の検索ロジックで高い露出

エン転職では、独自の検索ロジックにより、予算に関わらず求人が適切に露出される仕組みになっています。高額なプランでなくても、求職者の目に留まりやすいのが特徴です。

3. プロによる求人原稿作成

すべてのプランで、専任のライター・ディレクターが求人原稿を作成します。企業や仕事の魅力を最大限に引き出した質の高い広告が作成されるため、応募率の向上が期待できます。

4. 情報量が一律最大

どの料金プランを選んでも、求人広告の情報量は一律で最大です。低価格プランでも情報を削る必要がなく、充実した内容で求職者にアピールできます。

エン転職の料金体系

エン転職は掲載課金型の料金モデルを採用しています。採用人数に関わらず、掲載料金のみが発生します。

基本プランと料金（2026年1月時点）

プラン	全国・関東版	関西・東海版	九州・他エリア版
C企画	30万円～	28万円～	24万円～
B企画	40万円～	38万円～	34万円～
A企画	50万円～	48万円～	44万円～
S企画	80万円～	78万円～	74万円～
SS企画	120万円～	118万円～	114万円～

※掲載期間は1クール4週間が基本です。
※上位プランほど、求人の露出が増えたり、追加機能が利用できたりします。

オプション機能

エン転職では、以下のようなオプションも利用できます。

DMオプション：エン転職会員に直接メッセージを送信できる機能（基本50通、追加可能）
掲載期間延長：4週間以上の長期掲載も可能
カテゴリー追加：複数の職種カテゴリーで露出を増やせる

エンゲージの特徴と料金体系

続いて、エンゲージの詳細を見ていきましょう。

エンゲージの主な特徴

1. 完全無料で採用活動が可能

エンゲージの最大の魅力は、基本機能が完全無料で使えることです。採用ページ作成、求人掲載、応募者管理まで、すべて無料で利用できます。

掲載期間も求人数も無制限なので、採用コストを抑えたい企業にとって非常に魅力的なサービスです。

2. 20以上の求人サービスに自動掲載

エンゲージで作成した求人は、以下のような主要求人サービスに自動的に掲載されます。

Indeed（インディード）
求人ボックス
スタンバイ
LINEキャリア
Googleしごと検索
その他多数

1つの求人を作成するだけで、複数のプラットフォームに自動配信されるため、幅広い求職者にリーチできます。

3. 簡単に採用ページが作成できる

専門知識がなくても、フォーマットに従って情報を入力するだけで、プロフェッショナルな採用ページを作成できます。写真や動画も無制限で掲載可能です。

4. エン転職会員へのDMも可能

無料プランでも、エン転職の会員に対してダイレクトメッセージ（DM）を送信できる機能があります。条件に合う人材に直接アプローチできるのは大きなメリットです。

5. 応募者管理機能

応募者の情報を一元管理でき、選考状況の確認や連絡もスムーズに行えます。

エンゲージの料金体系

エンゲージには、無料プランと有料プランがあります。

無料プラン（engage）

基本的な採用機能はすべて無料で利用できます。

採用ページ作成：無料・無制限
求人掲載：無料・無制限
応募者管理：無料
20以上のサービスへ自動掲載：無料
エン転職会員へのDM：無料（一部制限あり）

有料プラン（エンゲージプレミアム）

より高度な機能を求める企業向けに、エンゲージプレミアムという有料プランもあります。

プレミアムAIスカウト：AI が最適な候補者を提案し、スカウトメールを送信できる
エン転職・エンバイトへの配信：国内最大級の求人ネットワークに求人を配信
優先表示機能：各求人サービスで上位表示される

料金は企業の規模や利用内容によって異なるため、個別の見積もりが必要です。

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エン転職とエンゲージの比較表

ここまでの内容を、わかりやすく比較表にまとめました。

項目	エン転職	エンゲージ
サービス種類	求人サイト	採用支援ツール
主な利用者	転職希望者（求職者）	企業・採用担当者
料金	有料（30万円～）	基本無料
掲載期間	1クール4週間	無制限
求人数	1掲載ごとに料金発生	無制限
求人原稿作成	専任ライターが作成	企業が自分で作成
会員数	1,000万人以上	―
ターゲット層	35歳以下が70%	幅広い層
掲載先	エン転職のみ	Indeed等20以上のサービス
応募者管理	エン転職内で可能	エンゲージ内で可能
DM機能	オプション	無料プランでも利用可

転職活動者はどちらを使うべきか

転職活動をしている求職者の立場から、どちらを使うべきかを解説します。

エン転職を使うべき人

20代～30代の若手人材：エン転職は若手向けの求人が豊富です
質の高い求人情報を見たい人：プロが作成した詳細な求人広告で企業の魅力を理解できます
中途採用を探している人：正社員の中途採用求人が中心です
大手企業や有名企業も検討したい人：有料掲載のため、資金力のある企業も多く掲載されています

エンゲージを使うべき人

実は、転職活動者がエンゲージを直接使うことは少ないです。エンゲージで作成された求人は、IndeedやLINEキャリアなどの求人サービスに自動配信されるため、結果的にこれらのプラットフォームで目にすることになります。

ただし、以下のような場合はエンゲージのサイトを直接チェックするのも良いでしょう。

中小企業やベンチャー企業を探している人：無料で掲載できるため、スタートアップ企業の求人が多い
企業の採用ページを詳しく見たい人：企業が作成した採用ページで、社風や雰囲気を確認できます

採用担当者はどちらを選ぶべきか

企業の採用担当者の立場から、どちらを選ぶべきかを解説します。

エン転職を選ぶべき企業

採用予算が確保できている企業：月30万円以上の予算があれば、エン転職の活用を検討できます
若手人材を積極採用したい企業：35歳以下が70%を占めるため、若手採用に強みがあります
質の高い求人広告を出したい企業：プロが原稿を作成するため、魅力的な求人広告になります
短期間で確実に採用したい企業：会員数1,000万人の大規模プラットフォームで露出を増やせます
求人作成の手間を省きたい企業：専任のライター・ディレクターが対応してくれます

エンゲージを選ぶべき企業

採用コストを抑えたい企業：基本機能が完全無料なので、予算が限られている企業に最適です
継続的に採用活動を行いたい企業：掲載期間が無制限なので、常に求人を出しておけます
複数職種を同時募集したい企業：求人数無制限なので、何件でも掲載できます
採用ページを持っていない企業：簡単に自社の採用ページを作成できます
まずは無料で試してみたい企業：リスクなく採用活動を始められます

使い分けのポイント

実は、エン転職とエンゲージは競合サービスではなく、併用することも可能です。

予算に余裕がある企業は、エン転職で高品質な求人広告を出しつつ、エンゲージで無料の採用ページを運用するという戦略が効果的です。

重要ポジション・急募案件：エン転職で有料掲載し、短期間で確実に採用
通常の採用活動：エンゲージで無料掲載し、継続的に応募を受け付ける

エン転職とエンゲージは連携できる

実は、エン転職とエンゲージは連携機能があります。

連携のメリット

エン転職で作成した求人原稿を、エンゲージの採用ページに流用することができます。これにより、以下のようなメリットがあります。

求人作成の手間が省ける：1つの原稿を両方で活用できます
情報の一貫性を保てる：同じ内容で複数のプラットフォームに掲載できます
採用効果が最大化する：エン転職の会員とエンゲージ経由の求職者、両方にアプローチできます

連携の方法

連携は簡単な設定で行えます。エン転職で求人を掲載する際に、エンゲージとの連携を選択するだけです。詳細な手順は、エン・ジャパンの担当者が案内してくれます。

まとめ

エン転職とエンゲージの違いについて、詳しく解説してきました。最後に重要なポイントをまとめます。