この記事は約 13
分で読めます
結論から言うと、Webエンジニアへの転職は、フロントエンドかバックエンドのどちらかに軸を定め、ポートフォリオを1〜2本仕上げてからIT特化の転職エージェントに相談するのが、未経験・経験者いずれにとっても最短ルートです。Web系は求人数が多く、リモート勤務や副業のしやすさもあり、キャリアの選択肢が広い職種です。この記事ではWebエンジニアの仕事内容・年収相場・転職の進め方を整理します。
📌 目次
Webエンジニアとは？仕事内容と種類
Webエンジニアは、WebサイトやWebアプリケーションの開発・運用を担うエンジニアの総称です。大きく次の3つに分かれます。
- フロントエンド：ブラウザ側の画面や操作性を作る。HTML/CSS・JavaScript・React/Vueなど。
- バックエンド：サーバー側の処理やデータベースを扱う。PHP・Ruby・Python・Goなど。
- フルスタック：両方をこなす。少人数のスタートアップで重宝される。
SIerのような受託開発よりも、自社サービスを運営するWeb系企業は内製化が進んでおり、モダンな技術・裁量・リモートを求める人に向いています。まずはフロント・バックのどちらに興味があるかを決めるところから始めましょう。フロント志望ならフロントエンドエンジニアになるにはもあわせて読むと具体像がつかめます。
Webエンジニアの年収相場
年収は経験年数・言語・企業の種類で大きく変わります。求人サイトで多く見られる目安は以下の通りです。
| 経験レベル | 年収の目安 | 状況 |
|---|---|---|
| 未経験・1年未満 | 約300〜400万円 | 研修・OJT中心でスキルを蓄積 |
| 実務2〜4年 | 約400〜600万円 | 一人で機能開発を任される |
| 5年以上・上流/リード | 約600〜900万円 | 設計・チームリードを担当 |
| フリーランス | 月60〜100万円が中心 | スキルと実績次第で変動 |
同じスキルでも「どの企業で・どの言語で働くか」で年収は数百万円変わります。年収を上げたい場合は、需要の高い言語の実務経験を積み、転職時にきちんと交渉することが重要です。
未経験からWebエンジニアになるロードマップ
未経験からの転職は、次の順番で進めると挫折しにくくなります。
- 基礎学習：HTML/CSS・JavaScript、またはPHP/Rubyなど一つの言語を選び、まずは動くものを作れるレベルまで。
- ポートフォリオ作成：オリジナルのWebアプリを1〜2本。ToDoアプリや予約サイトなど、機能とコードをGitHubで見せられる状態に。
- 転職活動：IT特化のエージェントに登録し、未経験可の求人を紹介してもらう。
独学が不安な場合はプログラミングスクール、就職支援まで一気通貫で受けたい場合はエージェントの併用が効果的です。未経験の全体像は未経験からITエンジニアになる方法で詳しく解説しています。
Webエンジニア転職を成功させるコツ
ポイントは3つです。第一に、「作れる」ことをコードで証明できるポートフォリオを用意すること。第二に、自社開発・受託・SESの違いを理解し、自分の希望する働き方に合う企業を選ぶこと。第三に、複数のエージェントを比較して求人の幅と担当者の質を見極めることです。
IT・エンジニアに強い転職エージェントは、非公開求人や年収交渉の代行など個人では得にくい支援が受けられます。どこに登録すべきか迷う場合は、ITエンジニアの転職エージェントおすすめ厳選3社やIT転職サイト・エージェントの選び方を参考に、まず2〜3社に登録して比較するのがおすすめです。
Webエンジニアの主な働き方の違い
Webエンジニアと一口に言っても、働く環境によって仕事の性質は大きく変わります。自社開発企業は、自社サービスを継続的に改善していくため、腰を据えてじっくり技術を磨けるのが魅力です。受託開発企業は、さまざまな業界の案件に携われる一方、納期のプレッシャーがある場合もあります。
SES（客先常駐）は、未経験でも入りやすい反面、配属先によって経験できる技術に差が出ます。フリーランスは自由度と収入が高い一方、案件の獲得や税務を自分で行う必要があります。まずは自社開発や受託で経験を積み、力をつけてからフリーランスを目指すのが王道のキャリアです。
自分がどんな環境で成長したいかを考え、それに合った働き方を選ぶことが、長く続けるための第一歩になります。
未経験からの学習方法：独学とスクールの違い
未経験からWebエンジニアを目指す場合、学習方法は大きく独学とプログラミングスクールに分かれます。独学は費用を抑えられ、自分のペースで進められますが、つまずいたときに解決に時間がかかり、挫折しやすいのが難点です。
スクールは費用がかかるものの、体系的なカリキュラムと質問できる環境、転職サポートが得られます。「独学で続く自信があるか」「費用をかけてでも最短で転職したいか」で選ぶとよいでしょう。まず無料の学習サイトで適性を確かめ、続きそうならスクールを検討する進め方も有効です。
どちらを選んでも、手を動かして何かを作ることが上達の鍵です。学んだ知識をもとに、実際にWebサイトやアプリをつくってみることがWebエンジニアへの近道になります。
ポートフォリオが転職成否を分ける理由
未経験からのエンジニア転職では、ポートフォリオ（自作の成果物）が何より重要です。資格や学習時間よりも、「実際に動くものを作れる」ことが、採用担当者に実力を示す最も説得力のある材料になるからです。
ポートフォリオは、単に完成させるだけでなく、なぜその機能を作ったか、どんな工夫をしたかを説明できるようにしておきましょう。既存サービスの模倣で終わらせず、自分なりの機能や改善を加えると、思考力や意欲まで伝わります。
コードは公開リポジトリで見せられるようにし、丁寧な説明を添えておくと、選考での評価が高まります。
フロント・バック・フルスタックの適性
Webエンジニアの職域は、画面側を担うフロントエンド、サーバー側を担うバックエンド、その両方を扱うフルスタックに分かれます。フロントエンドは、見た目や使い心地にこだわりたい人、デザインへの関心がある人に向いています。バックエンドは、データ処理やシステムの仕組みを考えるのが好きな人に向いています。
最初はどちらか一方から始め、経験を積む中で興味の方向を見極めるのが現実的です。両方を理解できるフルスタックエンジニアは市場価値が高いため、キャリアの目標として視野に入れておくとよいでしょう。フロントエンドの求人動向はフロントエンドエンジニアの求人動向も参考になります。
年齢・経歴別に見る未経験転職の現実
未経験からのエンジニア転職は、年齢によって難易度が変わります。20代はポテンシャル採用の枠が広く、未経験でも比較的挑戦しやすい年代です。30代は、これまでの社会人経験や、前職の業界知識を活かせる形での転職が現実的になります。
年齢が上がるほど「なぜエンジニアなのか」「これまでの経験をどう活かすか」がより問われます。前職の知識とプログラミングを掛け合わせられる領域を狙うと、未経験のハンデを補えます。いずれの年代でも、学習を継続し、成果物で実力を示すことが突破口になります。
Webエンジニア転職を成功させる進め方
転職活動では、学習・ポートフォリオ作成と並行して、IT・エンジニアの転職に強いエージェントを活用するのがおすすめです。未経験可の求人は、条件の見極めが難しいこともあるため、内情に詳しいアドバイザーの助けが役立ちます。SESと自社開発の違いなど、初心者が判断しづらい点も相談できます。
求人票だけでは分からない「入社後にどんな技術を経験できるか」まで確認して選ぶと、ミスマッチを防げます。IT特化のエージェント活用はITエンジニア転職エージェントおすすめで解説しています。
転職後のキャリアと年収アップ
Webエンジニアは、経験を積むほど市場価値が上がりやすい職種です。実務で技術力を磨き、扱える言語やフレームワークを増やすことで、より条件のよい企業へステップアップできます。チームをまとめるリーダーや、設計を担うアーキテクト、フリーランスなど、キャリアの選択肢も広がります。
年収を上げるには、需要の高い技術を身につけること、実績を積んで転職やフリーランスで交渉すること、が有効です。まずは一社で基礎を固め、その後のキャリアで大きく伸ばしていく意識を持ちましょう。
よくある質問
Q. 未経験からWebエンジニアになるのに資格は必要ですか？
A. 必須ではありません。資格よりも、実際に動くものを作れるスキルとポートフォリオが重視されます。基礎理解の証明として資格を取るのは有効ですが、優先すべきは手を動かして成果物を作ることです。
Q. 独学とスクールはどちらがおすすめですか？
A. 独学で継続できる自信があれば費用を抑えられますが、挫折が不安な場合や最短で転職したい場合はスクールが有効です。まず無料教材で適性を試し、続きそうかを見てから判断するとよいでしょう。
Q. 完全未経験でもWebエンジニアに転職できますか？
A. 可能です。特に20代であれば未経験可の求人が多く、ポテンシャル採用の枠があります。学習の証明としてポートフォリオを用意し、未経験に強いエージェントを使うと成功率が上がります。
Q. フロントエンドとバックエンド、未経験はどちらから始めるべき？
A. 目に見える成果を作りやすいフロントエンドから始める人が多いです。ただしバックエンドは求人単価が高い傾向もあるため、興味のある方を選んで問題ありません。
Q. リモートワークで働けますか？
A. Web系は職種の中でもリモート求人が比較的多い分野です。ただし未経験・入社直後は出社を求められるケースもあるため、実務経験を積んでから在宅比率の高い企業へ移る流れが現実的です。
この記事を書いた人
働き方戦略ラボ 運営者
大企業、コンサル、零細ベンチャー、そして個人事業主。雇われる側も、自分で稼ぐ側も、通算10年かけて全部この身で通ってきました。零細で体を壊しかけたことも、投資・アンティーク転売・ブログ・広告に本気でぶつかったことも——うまくいったことも、諦めたことも、ぜんぶ自分の言葉で語れます。行き着いた答えは、会社員という土台の上で副業の翼を伸ばす「会社員×副業」。あなたの次の一歩の、いちばんフラットな味方でいたいと思っています。
